工时计算器

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工时先按天算，再按周汇总。默认示例上班 09:00、下班 18:00，班内总时长是 9 小时，减去午休 1 小时，每日净工时就是 8 小时；每周工作 5 天，每周总工时是 8 乘以 5，等于 40 小时。加班起算小时默认 40 小时，每周总工时没有超出起算线，常规工时就是全部 40 小时，加班工时为 0。时薪填 25 时，周薪是常规工时乘以时薪，等于 1000；加班部分如果存在，要按加班倍率另算，不能直接按时薪乘。先分清每日净工时、每周总工时、常规工时与加班工时这四个数，工资条上的工时数才对得上。

三个场景最常用。第一是打卡核对：月底看工资条，发现工时数和自己打卡记录对不上，先把每天的上下班时间与午休分钟原样填进来，算出的每周总工时就是核对基准，差额往往出在午休有没有扣、跨夜班次有没有算到第二天。第二是兼职与排班变动：每周从 5 天改成 3 天，或者每天从 8 小时改成 6 小时，先算一遍每周总工时，再看常规与加班的拆分，排班表签字前心里有数。第三是加班工资估算：每周总工时 45 小时、起算线 40 小时时，常规 40 小时按时薪算，加班 5 小时按 1.5 倍算，时薪 25 的周薪就是 1000 加 187.5，等于 1187.5；把这组数和工资条上的加班费一项比，差额大再问清倍率与起算线。

边界情况有五处。第一是跨夜班次：下班时间早于上班时间时按次日算，例如 22:00 上班、次日 06:00 下班，班内总时长是 8 小时；上下班时间完全相同时算 0 小时，工具会提示输入无效，因为一整天班次不可能为 0。第二是午休：午休分钟必须小于班内总时长，否则每日净工时为 0 或负数，工具会提示；午休填 0 表示班内不休息，净工时就等于班内总时长。第三是加班起算线：起算线不是固定 40 小时，合同写 35 小时就填 35，每周总工时 40 小时时常规 35 小时、加班 5 小时；起算线填 0 则全部工时都按加班倍率算，填之前先确认合同口径。第四是舍入：工时按分钟算、显示保留两位小数，9 小时 30 分钟显示为 9.50 小时；工资按四舍五入保留两位小数，分步相加可能差一两分钱，以周薪合计为准。第五是口径：本工具只算工时与约定倍率下的工资，不含奖金、津贴、税费与社保扣款，实际到手收入要按工资条另算；夜班补贴、节假日倍率等特殊规则也不在计算里，合同有特殊约定时以合同为准。

用法很直接：填上班时间、下班时间、午休分钟与每周工作天数，结果下方一次给出每日净工时、每周总工时、常规工时与加班工时；填了时薪还会给出常规工资、加班工资与周薪合计，清空时薪则只显示工时。加班倍率默认 1.5 倍，合同约定 2 倍时改选 2 倍。所有计算都在浏览器本地完成，输入的数字不会上传，也不会被记录，关闭页面即消失。与时薪年薪换算不同，本工具从打卡时间出发算工时与加班，比较两份工作的年收入高低时请用时薪年薪换算，核对本周打卡与加班费时用本工具。